经济赔偿金的法律规定

一、经济补偿金的计算标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。按照规定，每工作满一年，劳动者将获得一个月的工资作为补偿金。对于不满一年但满半年的情况，补偿金按一个月工资计算。而对于不满六个月的情况，补偿金则为半个月工资。

二、月工资高于三倍职工月平均工资的情况

劳动合同法还规定，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，这种情况下，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

三、月工资的定义

劳动合同法对月工资也做了明确的定义，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和支付情况。根据该法规定，劳动者在用人单位工作的年限决定了经济补偿金的计算方式。此外，劳动合同法还对月工资的定义和高于职工月平均工资三倍的情况下的经济补偿金支付标准做出了明确规定。