员工被辞退前需提前一个月通知并赔偿吗？

用人单位违法辞退员工的赔偿标准及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算标准为二倍经济补偿标准，并根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的支付

根据劳动合同法第四十八条的规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

不再支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并已经按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。