工伤赔偿申请程序指南
点击数：23 更新时间：2024-06-27
1. 报案
工伤发生后，单位必须在12小时内报案，无论是在本地还是异地工伤。
2. 就诊
员工发生工伤时，单位必须立即将其送往就近的镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救。就医时，需详细告知医生症状及发生经过，并保存相关医疗记录。
3. 工伤申报、理赔手续的办理
申请工伤赔偿时，需要提供以下材料：
4. 赔款到账
提交完整的理赔资料后，社保部门将在30个工作日内处理并转账，通知单位。单位收到赔款后，将在15个工作日内转账给员工。
申请工伤仲裁时，需编写劳动仲裁申请书，并附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是劳动仲裁，都遵循谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁时，需要提供以下证据：
如果需要证明受伤发生在工作时间、工作地点或完成企业交办任务的过程中，应及时向单位汇报，并记住在场的见证人的姓名、住址和联系方式。如果要求赔偿，需保存相关发票和票据。如需赔偿护理费，还需保存医生开具的护理证明和诊断证明。如认为会导致终身残疾，还需申请残疾等级鉴定和工伤证。
申请人：陈XX，男/女，汉族，生于XXXX年XX月XX日，住XXXX。
被申请人：XXXX公司。
法定代表人：XXXX。
委托代理人：有无都可。
请求事项：依法认定申请人陈XX的受伤为工伤。
事实及理由：XXXX公司于XXXX年XX月XX日聘请申请人陈XX到该公司从事XXXX工作。陈XX于XXXX年XX月XX日在XXXX工作过程中，因XXXX导致受伤，经医院诊断为XXXX。
由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。
此致
XXXX劳动和社会保障局
申请人：XX
XXXX年XX月XX日