工伤职工伤残待遇标准解析
点击数：9 更新时间：2024-06-24
对于被鉴定为1级至4级伤残的职工，根据相关规定，他们应该退出生产、工作岗位，并与企业的劳动关系终止。在此期间，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。同时，这些职工将按月享受伤残抚恤金和一次性伤残补助金。
具体而言，伤残抚恤金的标准分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。而一次性伤残补助金的标准则分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。当这些职工达到退休年龄时，他们仍可继续领取伤残抚恤金。对于伤残抚恤金低于养老金的情况，工伤保险基金将补足差额部分。
对于被鉴定为5级至10级伤残的职工，他们可以保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。同时，他们将获得一次性伤残补助金。具体而言，一次性伤残补助金的标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。对于大部分丧失劳动能力、难以安排工作的职工，用人单位将按月发放本人工资70%的伤残抚恤金。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应按规定缴纳各项社会保险费用。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
对于被鉴定为5、6级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，6级伤残为15个月。而一次性伤残就业补助金的标准为5级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，6级伤残为30个月。
对于被鉴定为7级至10级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为8个月，9级伤残为6个月，10级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准为7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为15个月，9级伤残为10个月，10级伤残为5个月。
对于享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，根据距离法定退休年龄不足五年的情况，支付标准有所不同。具体而言：
当伤残职工达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，不再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
计发伤残待遇的职工本人工资按受伤前12个月本人平均工资计算。如果低于所在地上年度职工月平均工资，将按所在地上年度职工月平均工资计算。
工伤致残职工的工伤保险待遇的各项费用从事故发生月或者职业病确诊月起开始计发。
对于因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的临时工，适用上述规定。