工伤赔偿时效的具体起算方法

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的工伤赔偿申请仲裁时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

中断仲裁时效的情况

根据前款规定，仲裁时效可能因以下情况而中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

仲裁时效的中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

中断仲裁时效的情况

根据前款规定，仲裁时效可能因以下情况而中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

仲裁时效的中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。