员工主动离职是否有赔偿？

员工主动离职是否有赔偿？

离职赔偿对于许多工作人员来说并不陌生。当公司单方面违约解除劳动关系时，被迫辞职的员工可以获得公司的赔偿，这一点大家都很清楚。然而，如果员工主动离职，公司是否会赔偿呢？这可能会让人产生疑惑。那么，员工主动离职是否有赔偿呢？现在由手心律师网小编为大家介绍。

一、因用人单位过错而自己单方面辞职的情况下，公司需要赔偿

如果用人单位出现以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
10. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、自己与用人单位协商一致解除劳动关系的情况下，公司需要赔偿

在劳动合同期满之前，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、固定期限劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同的情况下，自己辞职的，公司需要赔偿

如果固定期限劳动合同期满终止，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿金。

总之，当劳动者自己辞职且满足上述情形时，公司是需要进行赔偿的。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。