劳动法哺乳期解除合同吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

劳动法哺乳期解除合同吗

点击数:11 更新时间:2024-05-30

 
325722

哺乳期职工有法定过错情节的,可以解除劳动合同,法定过错情节包括:

1.在试用期间被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

4.被依法追究刑事责任。

《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

延伸阅读
  1. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  2. 三期期间女职工的法律保护措施
  3. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  4. 女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理?
  5. 女职工哺乳期能否变更劳动合同?

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  4. 企业停产职工离职的经济补偿
  5. 顶撞上司是否可被辞退?
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本