劳动者主张加班费，举证责任由劳动者承担
点击数：10 更新时间：2024-04-08
法律界人士指出，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者需要提供基本证据或初步证据证明有加班的事实，这些证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是显示支付加班工资的工资条等。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据;用人单位不提供的，就应当承担不利后果。
劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。劳动者举证的实际困难，对劳动者举证责任不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任。
案例1：未付加班费兰州一公司被判赔偿
1995年，郑某等121名职工与兰州市化肥厂签订了无固定期限劳动合同。2003年10月，兰州市化肥厂被租赁经营后，职工由远东公司调配使用。2004年，远东公司安排111名职工在休息日加班后，既未安排补休，也未支付任何加班工资。同时安排116名职工在法定休假日加班853个工作日，虽按300%计发了加班工资，但并没有依《劳动法》规定计算。于是，公司职工向劳动争议仲裁委提出申诉。
兰州市劳动仲裁委审理后裁决远东公司为121名职工一次性支付2004年度加班工资、经济补偿金共计25万余元。远东公司不服，起诉到榆中县人民法院。在此过程中，远东公司撤销了对金伟虎等47名职工的诉讼，维权职工由原来的121人减少到74人。
榆中县法院审理认为，74名诉讼职工与远东公司之间形成事实劳动关系。远东公司未按《劳动法》足额支付职工加班工资。2006年3月20日，法院作出一审判决，由远东公司向郑某等74名职工一次性支付加班工资和25%的经济补偿金共计7万余元。
案例2：无加班举证申请加班费被驳回
2006年8月，在未签订合同的情况下，赖某入职中山某炉具公司任销售经理。2010年，赖某将该炉具公司告上法院，索要2007年7月至2009年7月两年间的休息日，及法定节假日的加班工资9万余元，这一请求被中山市中级人民法院驳回。
法院表示，由于双方当事人未签订劳动合同，双方的权利义务应按实际履行时形成的事实劳动关系确定，但不能违反法律强制规定。炉具公司在聘用赖某时已经说明，按每月工作26天计算工资，对于26天之外的其他时间的加班工资，因赖某不在公司本部工作，公司客观上无法对赖某进行考勤管理，赖某应对其加班的事实举证。赖某对此未能举证，其提出加班费的主张，法院不予支持。
主持人：通常情况下，我们理解的加班加点就是8小时工作时间以外的工作部分，法律上有没有严谨的定义?
王维军：加班是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作;加点指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班，我们统称为加班。因为加班是在国家规定的标准工作时间以外增加工作，为限制用人单位随意延长工作时间，保障劳动者的休息权，法律对加班规定了严格的限定性条件。
赵春芳：强调一点，加班是有前提条件的，其一，须是用人单位的安排或事后得到用人单位的追认。其二，必须按有关的程序进行协商或审批。如果劳动者未履行加班审批手续自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班。其三，用人单位对劳动者加班支付的报酬远高于正常情况下支付的工资。不得强迫或者变相强迫劳动者加班。另外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资的支付义务。公休安排加班的，用人单位可以以倒休的形式代替加班工资的支付义务。
主持人：有些特殊性质的工种采取的是不定时工作制，在这种管理制度下，如何认定加班?加班的薪酬如何计算?
赵春芳：不定时工作制是指每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度，也就是我们俗称的弹性工作制。实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。实行此种工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人工作和休息时间可以自主安排，用人单位亦不支付加班工资。对于不定时劳动者在法定节假日工作是否属于加班，个人认为，不定时工时制的劳动者在法定节假日工作属于加班，工时制度的本质在于确立最高工时以保障劳动者的休息权，不定时工时制度没有改变工时制度的这一属性，仍应维护劳动者的正常休息权。
王维军：在标准工时制条件下，劳动者如果在星期六或星期天上班的，不视为加班。一般来讲，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。此外，法定节假日也属于计薪日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位除了需要支付工资标准300%的加班工资以外，还应支付劳动者正常工资。
主持人：通常情况下的加班，都是上下级口头约定的，很少进行书面申请或集体商议，一旦牵扯到打官司如何取证?
赵春芳：劳动者需要提供基本证据或初步证据证明有加班的事实，这些证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是显示支付加班工资的工资条等。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据;用人单位不提供的，就应当承担不利后果。诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。
王维军：劳动者一方需要提供基本证据或初步证据证明有加班的事实，这些证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据;用人单位不提供的，就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。