在公司里突发疾病死亡是否属于工伤？

典型案例

蔡某是杭州某软件公司的程序工程师。2002年12月20日，他在公司工作期间因突发“高血压脑出血”抢救无效，于次日去世。蔡某的家属认为这是工伤，并要求公司支付工伤保险待遇。

据案说法

根据劳动部办公厅发出的《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，如果蔡某在工作时间内发病，并且没有加班加点或突击任务，那么就不应该被认定为工伤。然而，如果此案发生在2004年1月1日以后，根据国务院令375号《工伤保险条例》的规定，应该将其视为工伤。下面将对《工伤保险条例》的主要内容进行简要介绍。

《工伤保险条例》的适用范围

《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施。对于在该条例实施前已经发生事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的情况，应按照该条例执行。该条例适用于中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。不论企业的所有制性质和规模大小如何，只要已经完成工商登记注册，就应参加工伤保险。至于有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，应由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工本人不需要缴纳工伤保险费。

工伤认定

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害。根据工伤条例，工伤可以分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。应当认定为工伤的情况包括：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；- 患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；- 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；- 在上下班途中，受到机动车事故伤害；- 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情况包括：- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但此类情况只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不得认定为工伤或视同工伤的情况包括：- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；- 醉酒导致伤亡的；- 自残或自杀的。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位需要承担举证责任。

工伤认定的时间和材料

职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍分为三个等级，分别是完全不能自理、部分能自理和部分不能自理。如果职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。

工伤保险待遇

工伤保险实行无责任补偿的原则，即职工发生工伤事故时，无论其在事故中是否有责任，都应依法得到补偿。具体待遇项目如下：工伤保险基金支付的待遇项目包括：- 工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用；- 伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费；- 工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；- 用人单位负责的待遇项目，包括住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费、停工留薪期内的工资福利及陪护、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；- 非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿。工伤保险待遇的停止条件包括：- 丧失享受待遇条件；- 拒绝接受劳动能力鉴定；- 被判刑并正在收监执行。

相关链接

- [杭州市有关工伤保险的规定](链接一)- [职工因交通事故引起的工伤如何认定及处理](链接二)- [司机因交通事故引起的工伤认定](链接二)- [职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇](链接二)- [用人单位分立、合并、转让时的工伤保险责任](链接二)- [用人单位实行承包经营时的工伤保险责任](链接二)- [职工被借调期间受到工伤事故伤害的处理](链接二)- [职工被派遣出境工作时的工伤保险](链接二)- [职工再次发生工伤时的待遇](链接二)- [非法用工单位伤亡人员的赔偿](链接二)- [实践中有关工伤保险应当注意的问题](链接三)注：以上内容仅供参考，具体情况请根据相关法律法规和政策进行判断和处理。