点击数:25 更新时间:2024-05-05
1、工伤事故发生后,根据不同情形,工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,通常由用人单位垫付后报销,无需支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上,工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付费用后,大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时将款项转至工伤职工账户,取决于用人单位的效率。
3、由用人单位支付的费用中,一部分是按月支付,例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上,用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用在受伤职工离职后支付。
工伤事故(又称劳动事故)指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指的工伤事故采用广义定义。遭遇工伤事故的劳动者,根据情况可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
1、申请工伤认定需要提交的材料包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
2、时效:职工发生工伤事故伤害或被诊断为职业病后,劳动者工伤认定申请时限为1年,用人单位应在30日内处理。
3、工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
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引用法条:
[1]《工伤保险条例》