双倍经济补偿金的情形有哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

双倍经济补偿金的情形有哪些

点击数:18 更新时间:2024-04-27

 
324299

  大家好,我是手心律师网的特邀嘉宾:黄佳园。

  双倍经济补偿金的具体情形包括:

  不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的,比如劳动合同法规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下,单位才有权解除劳动合同,否则也认为单位违法解除。

  解除时没有履行法定义务,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定,并经过公示,那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。

  在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

延伸阅读
  1. 律师函
  2. 双倍经济补偿金的情形有什么
  3. 双倍经济补偿金上限:维权必读指南
  4. 劳动补偿金与赔偿金分别是什么
  5. 被公司劝退怎么维权?

保护监察热门知识

  1. 《工会法》关于工会诉讼权利的规定
  2. 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
  3. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  4. 未成年工的法律规定与保护
  5. 公司雇佣童工的法律处罚措施
  6. 童工投诉的法律效力
  7. 非全日制用工的定义和相关知识
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本