用人单位拖欠工资的法律赔偿程序与要点

劳动法规定：用人单位拖欠工资需支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付相应的赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以要求其支付差额部分，并要求支付相应的赔偿金。

3. 安排加班但不支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班工作，但未支付加班费，劳动行政部门可以要求其支付加班费，并要求支付相应的赔偿金。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿

如果用人单位解除或终止劳动合同，但未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以要求其支付经济补偿，并要求支付相应的赔偿金。

总之，根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动行政部门有权对其进行处罚，并要求支付相应的赔偿金。劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。