用人单位拖欠工资的法律赔偿程序与要点
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

用人单位拖欠工资的法律赔偿程序与要点

点击数:37 更新时间:2024-05-15

 
324255

劳动法规定:用人单位拖欠工资需支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位若存在以下情形之一,劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并要求支付相应的赔偿金:

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,劳动行政部门可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上,但不超过百分之一百。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准,劳动行政部门可以要求其支付差额部分,并要求支付相应的赔偿金。

3. 安排加班但不支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班工作,但未支付加班费,劳动行政部门可以要求其支付加班费,并要求支付相应的赔偿金。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿

如果用人单位解除或终止劳动合同,但未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门可以要求其支付经济补偿,并要求支付相应的赔偿金。

总之,根据劳动法的规定,用人单位拖欠工资的行为是违法的,劳动行政部门有权对其进行处罚,并要求支付相应的赔偿金。劳动者在遭受拖欠工资的情况下,可以向劳动行政部门投诉举报,维护自己的合法权益。

延伸阅读
  1. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  2. 试用期辞职拖欠工资的解决方式
  3. 劳动合同未签订,工资未支付的解决方法
  4. 承包方拖欠农民工工资的法律途径
  5. 拖欠工资罚款标准

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 企业停产职工离职的经济补偿
  4. 顶撞上司是否可被辞退?
  5. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本