如何应对突然辞退赔偿标准调整的法律问题

违法辞退的赔偿责任

公司突然违法辞退的行为通常是违法的，根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

赔偿金支付责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍。