退休返聘人员的劳务关系及其与单位之间的法律责任

退休返聘人员的劳务关系

根据我国《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。退休返聘人员与单位之间的关系，按照劳务关系来处理。因此，退休返聘人员在享受养老金的同时，仍然与单位保持劳务关系。

退休返聘人员的工伤赔偿权

根据我国《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。然而，退休返聘人员一般不会被认定为工伤，因此不能要求工伤赔偿。但是，根据法律规定，退休返聘人员仍然可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。

单位与退休返聘人员之间的法律责任

根据我国《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。换句话说，如果退休返聘人员在提供劳务期间发生损害，单位可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

第三人造成损害的责任

如果在退休返聘人员提供劳务期间，由于第三人的行为造成了损害，退休返聘人员有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求单位给予补偿。一旦单位给予补偿，单位可以向第三人追偿。通过以上法律依据和解释，我们可以得出结论：退休返聘人员与单位之间的关系按劳务关系来处理，一般不会被认定为工伤，因此不能要求工伤赔偿。然而，退休返聘人员仍然可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。单位在提供劳务期间对退休返聘人员造成损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，如果第三人的行为造成了损害，退休返聘人员有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求单位给予补偿。