大学生暑假打工受伤：是否可被认定为工伤？
点击数：22 更新时间：2024-01-20
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定适用于以下情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，大学生在暑假打工期间受伤一般不能被认定为工伤。这是因为大学生并非劳动者，与用人单位之间并没有建立劳动关系。
根据劳动法的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。而大学生在打工期间通常只是临时性地提供劳动，与用人单位之间缺乏稳定的雇佣关系。
因此，根据法律规定，大学生暑假打工期间受伤一般不能被认定为工伤，不符合工伤认定的条件。