离职后签了离职单是否需要支付赔偿金

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应根据第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动者要求继续履行劳动合同

根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着即使用人单位违反了劳动合同法，劳动者仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同的义务。这样，劳动者可以继续在原公司工作，享受与劳动合同约定的权益。

不要求继续履行劳动合同或无法继续履行的情况

如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。这意味着即使劳动者选择离职，他们仍然有权要求用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。而根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的金额是经济补偿金标准的两倍。