职业病离职赔偿标准及相关法律规定

一、职业病病人变动工作单位的待遇不变

根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。此意味着即使已经离职，职业病病人仍然有权要求职业病赔偿。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

二、有职业病的员工辞职的赔偿金

根据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职后，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付方式按照工伤保险条例的规定执行。

三、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条[2]《中华人民共和国职业病防治法》第六十条[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条[5]《工伤保险条例》第三十七条本文为您提供了关于职业病离职赔偿标准的相关解答，希望能帮助到您。如果您还有其他法律问题需要咨询，欢迎联系我们平台的专业律师，我们将为您提供优质的法律服务。