公司不签合同，如何有效进行赔偿？

劳动合同法规定的劳动者赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

未签订劳动合同的情况下的赔偿规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍作为赔偿。

劳动者赔偿标准的适用范围

上述赔偿标准适用于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在该期限内与劳动者签订劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿。

需要注意的是，劳动合同法对于劳动者赔偿标准的规定是强制性的，用人单位无权以任何理由拒绝支付相应的赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿。