公司不交社保的法律后果及赔偿方式

劳动者解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，如果用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。同时，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿劳动者因此受到的损害。

按工作年限支付经济补偿

根据劳动者在本单位工作年限，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体而言，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的补偿。

补交社保费用

如果在劳动关系期间，用人单位未按时缴纳劳动者的社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。如果用人单位逾期不缴纳，还可以加收滞纳金。

未签劳动合同的补偿

对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当支付最多12个月的双倍工资作为补偿。