一般工伤骨折赔偿的相关法律解析

一、工伤骨折的赔付方式

工伤骨折需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，并根据伤残等级享受工伤待遇。不同伤残等级对应不同的赔付金额。一般伤残等级分为十个等级，其中一级为最重，十级为最轻。

1. 一至四级伤残赔付：

被鉴定为一至四级伤残的职工将退出工作岗位，但保留劳动关系，并获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

- 一次性伤残补助金按照一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资标准进行赔付。

- 伤残津贴按照一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％的标准进行赔付。

2. 五至十级伤残赔付：

五至十级伤残的职工也将获得一次性伤残补助金。

- 一次性伤残补助金按照五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资进行赔付。

二、工伤认定申请的时间限制

1. 用人单位申请工伤认定时限：

用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。特殊情况和适当延长的具体定义由社会保险行政部门决定。若用人单位在上述期限内未申请工伤认定，受伤害职工、其直系亲属或工会组织可直接申请工伤认定。

2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：

受伤害职工或其直系亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。该期间为除斥期间。

法律依据：《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

以上是关于一般工伤骨折赔付的相关内容，希望对您有所帮助。