九级工伤赔偿标准及计算方法
点击数：24 更新时间：2024-05-06
1. 工伤职工在发生工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
1. 住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
2. 若工伤职工在统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，需经医疗机构出具证明并经办机构同意。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。
2. 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据工伤职工生活能力情况分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
一次性伤残补助金为工伤职工8个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金为工伤职工12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金为工伤职工15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
若工伤职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加50%。
若工伤职工距法定退休年龄5年以上，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。
1. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况由统筹地区劳动保障行政部门适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 若工伤职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3. 工伤职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗或被判刑正在收监执行等情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
4. 若用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原用人单位已参加工伤保险，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5. 若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6. 若职工在借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7. 若企业破产，破产清算时应优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8. 若职工被派遣出境工作，根据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的，工伤职工需参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；若不能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止。
9. 若工伤职工再次发生工伤，根据规定应享受伤残津贴，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10. 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。