劳动保障监察条例的涵义和作用
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劳动保障监察条例的涵义和作用

点击数:28 更新时间:2024-03-08

 
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劳动保障监察条例的法律依据

第一条:劳动保障监察条例的目的

为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。

第九条:举报和投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当对举报人保密。对于举报属实,并能提供主要线索和证据以查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报人,应予以奖励。

劳动保障监察条例的解读

劳动保障监察条例是一项行政法规,其制定目的是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范劳动保障部门的监察工作,并维护劳动者的合法权益。该条例的法律依据主要包括劳动法和相关法律。

举报和投诉权利

根据劳动保障监察条例第九条规定,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。同时,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,也有权向劳动保障行政部门投诉。

举报保密和奖励机制

为了保护举报人的权益,劳动保障行政部门应当对举报人进行保密处理。对于举报属实,并能提供重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的主要线索和证据的举报人,应予以奖励。

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