劳动合同到期后如何确定是否有补偿金

劳动合同到期的补偿金支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期时，除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则员工有权要求支付补偿金。补偿金的支付标准应根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

补偿金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。