拖欠员工工资赔偿标准解析与指南

用人单位拖欠劳动者工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金：

未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其补足差额，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

安排加班但不支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班工作却不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

解除或终止劳动合同未支付经济补偿

如果用人单位解除或终止劳动合同，却未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

工资支付时间要求

根据劳动合同法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。