非法用工单位工伤赔偿的支付方式及途径
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 童工法律知识

非法用工单位工伤赔偿的支付方式及途径

点击数:9 更新时间:2024-01-27

 
321213

一次性赔偿的构成和支付

一次性赔偿的内容

根据《工伤保险条例》的规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。在职工或童工受到事故伤害或患职业病,并在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,应当由伤残职工或童工所在单位支付,支付标准和范围按照《工伤保险条例》的规定执行。一次性赔偿金的数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定的程序和费用

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定的费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金的支付标准

根据规定,一次性赔偿金的支付标准如下:- 一级伤残:赔偿基数的16倍- 二级伤残:赔偿基数的14倍- 三级伤残:赔偿基数的12倍- 四级伤残:赔偿基数的10倍- 五级伤残:赔偿基数的8倍- 六级伤残:赔偿基数的6倍- 七级伤残:赔偿基数的4倍- 八级伤残:赔偿基数的3倍- 九级伤残:赔偿基数的2倍- 十级伤残:赔偿基数的1倍对于死亡的情况,赔偿金为赔偿基数的10倍。

赔偿基数的定义

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
延伸阅读
  1. 非法用工和一次性赔偿
  2. 非法用工伤亡赔偿的法律适用
  3. 厂里面收童工会怎么处罚
  4. 童工受伤赔偿程序怎么走
  5. 非法用工伤亡案件适用哪种法律

保护监察热门知识

  1. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  2. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  3. 农民工工伤赔偿的范围及相关规定
  4. 每天工作超4时是否还算小时工
  5. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  6. 非全日制用工的定义和相关知识
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本