解除劳动合同申请的通知内容

解除劳动合同申请通知

一、用人单位与劳动者的基本信息

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，我们用人单位特此向劳动者提出解除劳动合同的申请。

二、工会的意见

根据劳动合同法的规定，我们已经征求了工会的意见，并得到了工会的支持。工会认为解除劳动合同是合理和必要的，并同意我们用人单位的申请。

三、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等

劳动者在本用人单位工作的时间为X年X月X日至今，所在部门为XXX部门，工资为XXX元/月。

四、向劳动管理部门报告的时间

我们将于解除劳动合同后的X日内向劳动管理部门报告解除劳动合同的情况，并按照相关规定办理相关手续。

五、支付的经济补偿金的数额

根据劳动合同法的规定，我们将支付劳动者经济补偿金，数额为X元。

六、其他

除上述内容外，我们还希望劳动者在解除劳动合同后，能够妥善处理工作交接事宜，并按照相关规定办理离职手续。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。