雇佣童工的企业如何应对法律问题
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雇佣童工的企业如何应对法律问题

点击数:18 更新时间:2024-01-18

 
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雇佣童工的企业的处理

法律依据

根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的行为将受到劳动保障行政部门的处罚。根据规定,每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况,将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地,交给其父母或其他监护人,并要求用人单位承担所有交通和食宿费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚。对于情节严重的情况,市场监督管理部门还有权吊销企业的营业执照。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人,必须按照国家相关规定办理审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

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