雇佣童工的企业如何应对法律问题

雇佣童工的企业的处理

法律依据

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的行为将受到劳动保障行政部门的处罚。根据规定，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，并要求用人单位承担所有交通和食宿费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚。对于情节严重的情况，市场监督管理部门还有权吊销企业的营业执照。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。