雇佣童工的法律责任及处罚

法律依据

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用将由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送回其父母或其他监护人的，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

相关法律条款

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。

根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位雇佣童工将面临严厉的法律责任和处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月5000元的罚款标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。逾期未改正的，将面临更高额的罚款和吊销营业执照的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关人员还将受到行政处分或纪律处分。