刑事生产有害食品罪的量刑处罚问题

　　近日，杭州某法院审理了一起原告要求其所在原单位支付其被刑事拘留、取保候审期间的工资及赔偿金等项请求的劳动争议纠纷案件。

　　原告王某诉称，自1998年7月起其在杭州某度假村(以下简称度假村)工作，2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂，后从事临时工作，月工资2300元，且双方签订了自2006年4月1日起至2006年10月31日的短期劳动合同。2006年8月18日，杭州市公安局以涉嫌职务侵占为由对王某进行刑事拘留，同年9月23日其被取保候审。后经查明不涉及职务侵占犯罪，2007年9月4日被释放。度假村于2006年8月起停发王某工资。至开庭时王某才知道2006年9月22日度假村以其违反劳动纪律为由，单方解除了劳动合同，并将其干部档案移交给杭州市人才市场，没有通知其本人或家属。王某认为度假村的行为严重违反法律规定，诉至法院，要求度假村为其安排工作并签订无固定期限的劳动合同，同时补发拖欠工资及赔偿金。

　　被告辩称，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”，王某与度假村的劳动合同期限届满是2006年10月31日，所以度假村没有为王某安排工作的义务。且由于王某自接受审查到合同届满期间没有为度假村提供劳动，度假村有权不承担劳动合同有关工资、福利待遇以及赔偿金等相应义务。因此不同意王某的各项诉讼请求。

　　律师分析

　　我所律师认为，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，度假村于2006年8月18日召开会议，停发王某工资，符合法律规定。暂时停止履行劳动合同期间的损失，王某应当依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由于双方所签订的《劳动合同》于2006年10月31日届满，劳动合同自然终止，度假村单方解除劳动关系并未违反法律，其于2006年11月7日将王某档案关系转移到杭州市人才市场也符合劳动法律相关规定。王某的诉讼请求无事实及法律依据，法院应当判决驳回原告王某的诉讼请求。

　　法律小贴士

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(六)被依法追究刑事责任的。”

　　根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”由此可知，被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，因此用人单位不能据此直接解除劳动合同。

　　2.如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢?用人单位需要继续发工资、买社保吗?根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28点规定，员工被刑事拘留期间，由于没有为用人单位提供劳动，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，在法律效力上相当于劳动合同的中止，相关的权利和义务也可以按照劳动合同的中止执行。

　　为了明确起见，用人单位可以在规章制度中对此进行规定，或者在劳动合同中与劳动者对此进行约定，这样一旦出现了相应的情形，无论对用人单位还是对劳动者都是一种清晰的指引。