保护商业秘密的法律措施及脱密期间的规定

商业秘密的重要性

商业秘密包括经营秘密和技术秘密，对企业的价值至关重要，往往决定了企业在激烈市场竞争中的前途命运。

保护商业秘密的措施

为了保护商业秘密，企业通常与员工签订保密协议，以防止意外泄密事件发生。除了规定明确的保密义务，对即将离职的员工采取脱密措施也是一种切实可行的方法。

脱密措施的定义与目的

脱密措施是指承担保密任务的员工在离职前，调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位工作一定时间后与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施的目的是在员工转换工作期间设定缓冲区，以最小程度地影响劳资双方的利益，有效保护企业对商业秘密的合法利益。

法律规定与脱密措施

目前，我国尚未对企业是否可以采取脱密措施做出明确规定。根据《劳动法》第三十一条的规定，员工解除劳动合同时应提前三十日书面通知用人单位。然而，根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，为脱密条款的签订铺垫了基础。

地方性法规关于脱密措施的规定

在部门规章与地方性法规层面上，对脱密条款和脱密期间有一定规定。例如，劳动部1996年颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》规定了脱密措施的具体内容。此外，《北京市劳动合同规定》和《上海市劳动合同条例》也对脱密措施进行了规定。

脱密期间的工作安排与待遇

在管理制度完善的企业中，脱密期间的员工在新岗位上正常工作，但不能接触与原岗位有关的资料。脱密期间只适用于掌握商业秘密的员工，脱密期间最长不得超过6个月，超过部分无效。脱密期间员工的各项待遇与原岗位应保持一致。此外，在脱密期间，员工的合法权益不得受到歧视和侵害，这是企业采取脱密措施的前提条件。通过以上规定和措施，企业可以有效保护商业秘密，维护自身的合法利益。