离职证明的法律要求及作用

离职证明的开具时限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后有权索取离职证明。

离职证明的作用

离职证明具有以下几个作用：1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，起到确认双方解除劳动合同的证明作用；2. 证明离职是按照正常手续办理的，保证离职的合法性和合规性；3. 证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4. 可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。

离职证明的保存期限

根据相关法律规定，用人单位应至少保存已经解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。

根据劳动合同法的规定，离职证明是用人单位应当提供给劳动者的重要文件之一。离职证明的开具应当及时进行，以保障劳动者的权益。劳动者有权在离职时索要离职证明，并可凭此证明办理相关事务。用人单位应严格按照法律规定的时限开具离职证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还应根据双方约定，进行工作交接，并按照法律规定支付经济补偿。