劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的后果及救济途径

一、劳动争议仲裁委员会的受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当对申请进行审核。如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，应当受理并及时通知申请人；如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。

二、劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的后果

如果劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定，申请人可以通过其他途径来解决劳动争议。具体来说，申请人可以直接向人民法院提起诉讼，就涉及的劳动争议事项进行诉讼解决。

三、申请人的救济途径

当劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定时，申请人可以选择向人民法院起诉。通过诉讼途径，申请人可以寻求法院的裁决，解决涉及的劳动争议事项。

四、总结

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后应当在五日内作出是否受理的决定，并及时通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请或者逾期未作出决定，申请人可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。这为申请人提供了一种救济途径，确保他们的合法权益得到保护和维护。