劳动监察的处理程序及法律依据

登记立案

根据《劳动保障监察条例》第十四条，劳动保障行政部门应当及时立案，对发现的违法行为，认为需要依法追究的，进行登记立案。

调查取证

根据已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。根据《劳动保障监察条例》第十六条，劳动保障监察员进行调查、检查时，必须由不少于2人组成，并且应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

处理决定

在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动保障行政部门应当作出处理决定。根据《劳动保障监察条例》第十八条，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以采取以下处理措施：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，可以撤销立案。

处理决定书

作出处理决定后，劳动保障行政部门应当制作处理决定书。

移送和涉嫌犯罪

如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门处理。而涉嫌犯罪的案件，则应当依法移送司法机关处理。