承包商违法转包、分包需承担工资连带清偿责任吗
点击数：19 更新时间：2024-08-28
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定，承包商违法转包或发包企业应对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。
根据上海市高院《民事法律适用问答》(2011年第3期)的解释，对于不具备用工主体资格的组织或个人直接招用劳动者的情况，建筑施工、矿山企业一般不对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系，因此不存在事实劳动关系。
然而，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人，就存在一定的过错。因此，建筑施工、矿山企业与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者应承担连带赔偿责任。
因此，这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这意味着，一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情况，违法发包人有义务与不具备用工主体资格的组织或个人共同承担支付工资的责任。