恶意欠薪罪立案标准

恶意欠薪罪的立案标准

一、逃避支付劳动报酬

恶意欠薪罪是指当事人具备支付劳动报酬的能力，却通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬。当事人以各种理由拒绝支付劳动报酬，且基本上有支付能力，符合逃避支付劳动报酬的立案标准。

二、数额较大

恶意欠薪罪的数额较大的具体定义尚未明确规定，一般根据相关的司法实践来确定。根据一般的判断，涉及数额在5000到10000之间的欠薪行为可以被认定为数额较大。

三、经政府干涉仍不支付

恶意欠薪罪的立案标准还包括经政府有关部门责令支付劳动报酬，但当事人经过政府机关的干涉后仍然拒绝支付的情况。

需要注意的是，并非所有拖欠工资的行为都构成恶意欠薪罪。在许多情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁或地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪行为。

只有当具备以上描述的三个方面时，才能构成恶意欠薪罪。