如何确定恶意欠薪罪的立案标准

拒不支付劳动报酬罪的法律规定

根据我国《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

数额较大的界定

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，数额较大的情形包括以下两种：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

刑罚的规定

对于拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，处罚如下：

• 个人犯罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

根据上述法律规定，拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法行为，对于个人和单位都将面临刑事处罚。为维护劳动者的权益，政府有关部门将会采取必要的措施，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。