产假工资和生育津贴一样吗

产假工资和生育津贴的区别

产假工资和生育津贴是两个不同的概念。如果雇主没有为员工缴纳生育保险费，那么根据员工产假前的工资标准，雇主应当支付给员工产假工资。如果雇主为员工参保了生育保险，那么根据单位上一年度员工的月平均工资，生育保险基金应当支付给员工生育津贴。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，应当增加15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。对于怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享受的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上一年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对于女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工由用人单位支付。