轻微工伤休假时间规定

工伤停工留薪期的计算和支付规定

根据《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤停工留薪期的计算依据受伤情形和医疗机构建议休息的时间确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。

停工留薪期的支付

在停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资给工伤职工。具体的工资支付标准和福利待遇不会因停工留薪期而改变，仍然按照原工资标准进行月度支付。

停工留薪期的时限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但是，延长的时间不得超过12个月。

工伤职工伤残待遇

在工伤职工评定伤残等级后，原先的待遇将停发，工伤职工将根据相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。