根据劳动法公司停止服务解散员工应该得到怎样的赔偿

公司解散对劳动关系的影响

根据《劳动合同法》的规定，公司解散属于非劳动者本人原因终止劳动关系。在这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但是支付年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济赔偿金和经济补偿金的区别

经济赔偿金和经济补偿金在支付条件和计算标准上有所不同。

支付条件

经济补偿金适用于劳动合同解除或终止的各种情形，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、劳动合同到期终止等。

而经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即用人单位解除劳动合同没有法律依据或违反劳动合同法规定的情况。

计算标准

经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位实际工作年限来确定的。每满一年按一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算或支付半个月工资。

而赔偿金的计算是经济补偿金的两倍。

不能重复适用

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同后支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。