产业调整的赔偿标准

一、经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，当企业需要进行产业结构调整并与劳动者一致协商解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若是违法解除合同，则应按照劳动者在本单位工作一年支付二个月工资的标准进行经济赔偿。

二、经济补偿计算规则

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来确定。如果劳动者在本单位工作满一年以上但不满两年，则按照一年的标准计算；如果不满一年，则按照半个月工资的标准支付经济补偿。

三、高收入者的经济补偿标准

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者，其经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工龄。

四、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除或终止的经济补偿成本增加

劳动合同法第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，这一规定增加了用人单位在解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。此外，该条规定在经济补偿金的计算标准上区分了高收入者和一般劳动者。对于高收入者，规定了月平均工资标准和经济补偿金总额的限定。通过区分高收入者和一般劳动者，劳动合同法体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免了经济补偿金标准上的过分悬殊，同时也在适当平衡用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本。

产业调整的原则

一、市场调节与政府引导相结合

产业调整应充分发挥市场配置资源的决定性作用，同时加强国家产业政策的合理引导，以实现资源的优化配置。

二、以自主创新提升产业技术水平

产业调整应将增强自主创新能力作为核心环节，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，大力提升原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，以提升产业整体技术水平。

三、走新型工业化道路

产业调整应以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、安全有保障、人力资源优势得到充分发挥的发展道路，努力推进经济增长方式的根本转变。

四、促进产业协调健康发展

产业调整应发展先进制造业，提高服务业比重和水平，加强基础设施建设，优化城乡区域产业结构和布局，优化对外贸易和利用外资结构，维护群众合法权益，努力扩大就业，推进经济社会协调发展。