国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理
手心律师网首页 > 法律知识 > 公司法 > 公司的变更形式 > 公司改制法律知识

国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理

点击数:32 更新时间:2024-04-19

 
29226
由于社会的发展,很多人都会入住小区,而小区的管理则是由物业公司来负责的。这时难免会产生一定的纠纷问题。那么物业公司如何处理这些纠纷呢为此,下面手心律师网小编将就这一问题为大家详细说明,希望会对您有所帮助。

国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理

全民合同工与全民固定工的定义和区别

全民固定工是指在计划经济时期,于1986年9月30日之前由国家统一分配到企业或已办理招工手续的职工。随后,根据国务院规定,企业实行合同制度,招收的工人则具有全民合同制工人的身份。劳动合同法并未对全民固定工的安置问题进行规定,因此必须按照当时国务院和劳动、人事部门的规定进行处理。

政策性破产与依法破产的区别

政策性破产与依法破产之间存在显著差异。如果贵单位是优化资本结构试点城市中被列入国家计划破产的企业,那么应按照国务院及相关部门的文件执行相应政策。否则,应遵循《破产法》的规定进行破产处理。

政策性破产下的全民固定工与全民合同工的待遇差异

在政策性破产情况下,全民固定工的安置费要高于全民合同工很多(约为后者的3倍)。这是根据政府的相关政策规定而定。

依法破产下全民固定工与全民合同工的待遇差异

依法破产时,全民固定工与全民合同工的待遇差异较小。具体的安置方案由企业及企业主管部门决定。对于全民合同工而言,通常按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行安置。

延伸阅读
  1. 哪些公司解散需要经过批准
  2. 国有企业破产时的财产归属问题
  3. 国有企业破产财务问题的暂行规定
  4. 抵押合同的无效情形
  5. 2019年女工人退休政策

公司的变更形式热门知识

  1. 财务公司违规的法律后果及法律责任
  2. 股权确认问题:股票退市后的法律规定
  3. 股东解散公司请求权的法律依据
  4. 营业执照过期对合同有效性的影响
  5. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  6. 仲裁条款因公司注销而失效吗?
  7. 不离婚可以要求返还彩礼吗,有没有法律依据
公司的变更形式知识导航

公司法纠纷解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 合伙清算纠纷
  3. 公司破产纠纷
  4. 新三板交易纠纷
  5. 融资纠纷
  6. 公司设立纠纷
  7. 股权纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本