国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理

国有企业破产改制全民合同工与全民固定工区别对待是否合理

全民合同工与全民固定工的定义和区别

全民固定工是指在计划经济时期，于1986年9月30日之前由国家统一分配到企业或已办理招工手续的职工。随后，根据国务院规定，企业实行合同制度，招收的工人则具有全民合同制工人的身份。劳动合同法并未对全民固定工的安置问题进行规定，因此必须按照当时国务院和劳动、人事部门的规定进行处理。

政策性破产与依法破产的区别

政策性破产与依法破产之间存在显著差异。如果贵单位是优化资本结构试点城市中被列入国家计划破产的企业，那么应按照国务院及相关部门的文件执行相应政策。否则，应遵循《破产法》的规定进行破产处理。

政策性破产下的全民固定工与全民合同工的待遇差异

在政策性破产情况下，全民固定工的安置费要高于全民合同工很多（约为后者的3倍）。这是根据政府的相关政策规定而定。

依法破产下全民固定工与全民合同工的待遇差异

依法破产时，全民固定工与全民合同工的待遇差异较小。具体的安置方案由企业及企业主管部门决定。对于全民合同工而言，通常按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行安置。