点击数:18 更新时间:2023-11-03
我国的法制建设虽然发展较快,但在破产制度与企业法律制度之间仍存在不协调的问题。部门法与部门法之间的连接不够配套,导致破产制度无法与企业法律制度协调一致。例如,现行的国有企业法未对国有企业的自主权问题进行具体规定,国有企业与职工未能享受真正的自主权。此外,国有企业法也未能解决国有企业与政府之间的关系,导致政府经常利用行政权力干预企业经营。有时,为了地方或某些利益,政府要求破产或不破产,这引发了国有企业的领导与职工对企业破产的抵触情绪。
另外,由于我国社会保障体制的不完善,政府往往无法解决企业破产后职工的安置问题。政府更关注社会稳定因素,因此采取了用假破产的方式来逃避债务,以减轻政府的工作压力。根据现有的破产法规,企业破产应该先解决好职工的安置问题,并按照一定的清偿顺序偿还债务。然而,我认为职工的工资和劳动保险费用应该纳入社会保障体系,而不应由债权人来承担。
在市场经济条件下,一些企业出于经济利益的驱动,不遵守商业道德和诚实信用原则,故意逃避债务,损害他人的合法权益。这些企业欠债不还,逃避法律义务,给债权人造成了巨大的经济损失。