现在很多企业在基本工资之外还会有绩效工资，通过绩效工资的方式也可以激励员工更好的工作，但是绩效工资的标准，很多企业都没有相应的标准，那么怎么确定绩效工资标准呢？接下来由手心律师网小编为大家带怎么确定绩效工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、怎么确定绩效工资标准

　　目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

　　第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

　　第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

　　二、岗位绩效工资制的组成

　　岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

　　岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

　　三、其它工资规定

　　1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

　　2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

　　3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

　　以上就是手心律师网小编整理的关于怎么确定绩效工资标准的相关内容，绩效工资的标准是需要根据实际情况来进行确定的，这样的工资标准才是合理的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上手心律师网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。