离职后得到的补偿金税款怎么计算

个人与用人单位解除劳动关系一次性补偿收入的个税征免问题

法律依据

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在其收入未超过当地上年职工平均工资的3倍数额时，免征个人所得税。超过该数额的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的规定，计算征收个人所得税。

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号），考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可以视为一次取得数月的工资、薪金收入，在一定期限内进行平均。具体平均办法是，将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

个税征免范围

根据国家规定，离职获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍数额为188031元，超过这个数额的经济补偿金部分才需要征收个人所得税。

补偿金发放问题

需要注意的是，解除劳动合同和终止劳动合同对离职补偿金的发放有所不同。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同时，是没有补偿金的。以上是对相关资料的总结，希望对您有所帮助。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进行律师咨询。