工作中突发心梗是否属于工伤？

工作中突发心梗算不算工伤

根据相关法律规定，工作中突发心梗死亡可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况，被视同为工伤。然而，其他情形无法被认定为工伤或视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有以下情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据条例，职工符合第(一)项或第(二)项情形的，可以享受工伤保险待遇；而符合第(三)项情形的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤申报需要哪些材料

申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交以下材料：

1、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；

3、用人单位申请工伤认定的还需提供本单位的营业执照复印件；

4、若属于以下情形，还需提供相关证明材料。因取得这些证明材料所需时间不计入工伤认定时效：

(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；

(2)因工外出期间发生事故或在抢险救灾中失踪，下落不明被认定为工伤死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；

(3)因工外出或在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；

(4)在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交相关职能部门出具的证明；

(5)复退、转业军人旧伤复发的，需提交伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；

(6)其他特殊情形，需根据相关法律、法规规定提供相关证明材料。

总之，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞死亡，可以被视为工伤，用人单位或保险机构需要进行相应赔偿。在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明资料和医院出具的诊断书等材料。