五险公司和个人缴费比例的规定方式

五险公司和个人缴费比例的规定

养老保险方面，根据规定，公司应缴纳20%的比例，个人应缴纳8%的比例。

生育保险方面，公司应缴纳0.8%的比例，个人无需缴纳。

工伤保险方面，公司应缴纳0.5%的比例，个人无需缴纳。

医疗保险的缴费比例根据各地具体情况而定，全国平均水平显示，公司应缴纳7.43%，个人应缴纳2%。

失业保险方面，公司应缴纳1.5%的比例，个人应缴纳0.5%的比例。

用人单位未缴纳社会保险的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳社会保险的法律责任有明确规定。

公司不缴纳社保员工是否可以随时离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同。

具体来说，以下情形之一存在时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

5. 因劳动合同无效的情形

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

需要注意的是，职工应及时关注当地社保机构的相关规定，因为社保缴费比例和标准并非一成不变，会根据实际情况进行调整。然而，在用人单位与职工建立劳动关系的一个月内，用人单位必须为职工缴纳社保。