一、工伤赔偿金是否纳税

1.工伤赔偿免征个人所得税

根据相关法规，职工因工伤事故获得的工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤医疗待遇等，不需要缴纳个人所得税。如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致工伤事故发生，相关补偿费用需由单位承担。只要职工获得的这笔收入符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就可免征个人所得税。然而，对于停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，存在不同理解和做法。

2.对停工留薪期工资的争议

有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，因此不应缴纳个人所得税。也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容并不包括停工留薪期工资。此外，工伤职工在停工留薪期间按原工资标准发放工资，应属于工资薪金范围，因此需要缴纳个人所得税。

二、工伤赔偿程序该如何进行

1.工伤报告程序

单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定程序

如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构进行调查认定后，书面通知单位和伤者。

3.工伤鉴定程序

在职工申请工伤鉴定后被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。

4.协商赔偿程序

如果单位参加了工伤保险，工伤赔偿将由国家工伤保险机构根据标准支付。如果单位未参加工伤保险，则需与用人单位协商解决，按照标准进行赔偿。

5.劳动仲裁程序

若与用人单位无法达成协议，可根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6.法院审理程序

对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼解决。若对一审法院判决不服，可依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序

仲裁或判决生效后，若用人单位未支付赔偿费用，可根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。

8.申诉程序

对生效判决不服，可申请启动再审程序。然而，这一过程通常较为困难。根据规定，在进行工伤认定和工伤赔偿数额计算后，双方可就赔偿方式和数额等问题进行协商解决，若能协商解决最为理想。若无法协商解决，劳动者为维护自身权益，只能采取仲裁和诉讼方式进行。