工伤赔偿医疗费多少怎么计算？

工伤赔偿医疗费的计算方法

工伤赔偿的医疗费用是根据以下公式计算的：

医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 × 药品金额 × 住院服务费金额

其中，诊疗金额、药品金额和住院服务费金额根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来确定。

工伤赔偿计算公式

1. 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 × 药品金额 × 住院服务费金额

2. 住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准 × 70% × 人数 × 天数

3. 交通食宿费赔偿金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费

4. 辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量

5. 护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%（完全不能自理）/ 40%（大部分不能自理）/ 30%（部分不能自理）

6. 伤残补助金赔偿金额 = 本人工资 × 24（一级伤残）/ 22（二级伤残）/ 6（十级伤残）

7. 伤残津贴赔偿金额 = 本人工资 × 90%（一级）/ 85%（二级）/ 75%（四级）

8. 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定）

9. 丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

10. 供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资 × 40%（配偶）/ 30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

11. 一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × （48到60个月）

工伤事故鉴定程序和工伤赔偿的法律规定

1. 工伤认定和鉴定的程序

根据工伤保险条例的规定，工伤发生后需要进行工伤和伤残等级的认定和鉴定，这需要两个程序和两个部门来完成。其中，工伤的认定尤为重要，而工伤手指骨折的赔偿标准只有伤残认定结果。

2. 工伤认定申请的程序和材料

根据工伤保险条例第十七条的规定，工伤发生后，受伤职工应尽快在事故伤害发生后的30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位可能不会主动申报，但根据规定，劳动者个人是可以申报的。

申请工伤认定需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表

- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤程度等基本情况。

3. 工伤认定决定的时限和通知

工伤认定是决定是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，需要尽快进行。根据规定，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

4. 单位未参加工伤保险的赔偿责任

根据工伤保险条例的规定，如果单位在未参加工伤保险期间，职工发生工伤，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额根据劳动能力鉴定的等级确定。

5. 停工留薪期内的工资支付

根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得侵害职工的合法权益。

6. 工伤医疗待遇的规定

根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

总结

工伤赔偿的项目根据具体情况有不同的赔偿方式，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。申请工伤认定时需要提交相应的材料，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。工伤赔偿金额根据劳动能力鉴定的等级确定。