工伤保险待遇划入证明规定详解

工伤保险待遇划入证明规定及申办条件

工伤保险待遇划入证明规定要求用人单位提出工伤认定申请，并由工伤保险基金进行赔付。具体流程是，用人单位向劳动行政主管部门提出工伤待遇申请，提交相关材料并完成认定。

申办条件：

1. 被区、县人力资源社会保障局认定为工伤(老工伤)人员的职工。

2. 用人单位按规定缴纳工伤保险费。

3. 工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

工伤认定申请所需材料

1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件。

2. 《鉴定结论书》复印件。

3. 待遇享受人有效身份证正、反面复印件，以及在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡复印件。

4. 劳动能力鉴定费用原始票据。

5. 根据工伤职工情况，还需携带以下材料：

• 配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。
• 非全日制从业人员、协保人员，需携带与用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。
• 申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位需携带组织调动的相关证明材料。
• 因第三人侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。
• 申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带以下材料：
• 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)。
• 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件。
• 若属于45周岁以上女性工伤职工，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

6. 若用人单位提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带工伤职工签收的已垫付相关凭证。

7. 若委托他人办理，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。

注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。

工伤认定申报的重要性

在当代社会，工伤认定是一个需要用人单位及时向劳动行政主管部门提出申请的问题。劳动者个人也需要及时关注工伤认定事项的进展。如果用人单位没有及时进行工伤认定的申报，劳动者可以自行提出工伤认定申请。