工伤认定期间工资待遇如何处理

工伤认定期间工资待遇的发放方式

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的时限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工伤残等级评定后的待遇

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

工伤职工继续治疗的情况

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

根据以上法律规定，工伤认定期间工资待遇的发放方式如上所述。如果用人单位不按照规定发放停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。如果用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。